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談心說(shuō)法 | 不給力的隊(duì)友：彼之失敗，孰之過(guò)錯(cuò)？
序言躬自厚而薄責(zé)于人，則遠(yuǎn)怨矣。我們內(nèi)心的怨恨、怒火常常來(lái)自于對(duì)自己的寬待及對(duì)他人的苛責(zé)。只有公平地去看待事件的原貌，各自承擔(dān)自己
10/20 2016福建高院案例：未經(jīng)審批采用不定時(shí)工作制的，約定無(wú)效！
按：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后可以實(shí)行其他工作和休息辦法。那么，未
10/19 2016談心說(shuō)法 | “挖墻腳”背后法律問(wèn)題與心理投射
序言立本而道生。權(quán)責(zé)分明、界限清晰，企業(yè)管理之道便自然產(chǎn)生。義同則進(jìn)，不同則退。無(wú)論是交友還是尋求合作伙伴，關(guān)鍵不在于身份地位的對(duì)
10/19 2016新思路 | 裂變式創(chuàng)業(yè)的法律分享
在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的浪潮下，自主創(chuàng)業(yè)成為人才越來(lái)越普遍的選擇。這對(duì)企業(yè)意味著人才的流動(dòng)在加速，人才流失率越來(lái)越高。如何留住人才、
10/19 2016新思路 | 裂變式創(chuàng)業(yè)的法律分享
在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的浪潮下，自主創(chuàng)業(yè)成為人才越來(lái)越普遍的選擇。這對(duì)企業(yè)意味著人才的流動(dòng)在加速，人才流失率越來(lái)越高。如何留住人才、
10/14 2016福建高院案例：二手房買(mǎi)方逾期付款，賣(mài)方是否必須接受？
按：國(guó)內(nèi)房?jī)r(jià)一路飆漲，二手房交易引發(fā)糾紛不斷。買(mǎi)方逾期付款，賣(mài)方是否有權(quán)解除合同？買(mǎi)方逾期付款后又表明履行意愿，賣(mài)方是否有權(quán)拒絕收
10/12 2016汽車(chē)共享經(jīng)濟(jì)之三 ——網(wǎng)約車(chē)新政是否突破了法律框架？
2016年10月8日，不知是否事先有約，北京、上海、深圳、廣州交通委同時(shí)公布了各市的《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理實(shí)施細(xì)則》征求意見(jiàn)稿。
10/12 2016談心說(shuō)法 | 接受自我，成就自我——“閃離族”的跳槽怪圈
序言外在事物環(huán)境皆是內(nèi)心的外化呈現(xiàn)。內(nèi)在的某些人格面也許會(huì)以我們不太喜歡的方式出現(xiàn)，但是我們必須如實(shí)允許一切的存在。唯有此，才能更
